Ce que nous avons compris de votre contexte

Transformation digitale

Sans transformation culturelle

Objectif de la formation :

  • Aider les membres d’une équipe à prendre conscience de leur façon de fonctionner, individuellement et en groupe, de façon à mieux coopérer
  • Trouver les meilleurs moyens de communication à distance, pour faciliter le travail d’équipe

Difficultés d'appropriation

Des nouveaux outils de communication à distance

Objectif de la formation :

Choisir le bon outil en fonction de la tâche à réaliser en équipe

Méfiance

De certains managers avec leurs équipes à distance

Notre proposition :

Constituer une équipe test avec des managers confiants et des managers méfiants pour aider tous les managers à progresser grâce à l’intelligence collective

Votre objectif

DEPLOYER LES OUTILS DIGITAUX DE COOPERATION ET ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION DES USAGES

Notre inspiration

LA MATRICE DE JOHANSEN
LE PROJET ARISTOTE – GOOGLE

Le parcours

AU COURS DE CE VOYAGE DE 10 SEMAINES, LES PARTICIPANTS SERONT MIS DANS DES SITUATIONS AMUSANTES, SOUVENT INTÉRESSANTES ET PARFOIS DESTABILISANTES : C’EST TOUT A FAIT NORMAL ET C’EST MEME VOULU ! CES « JEUX » SERONT POUR EUX DES OCCASIONS UNIQUES DE TESTER DE NOUVEAUX COMPORTEMENTS, DE SE DÉCOUVRIR ET D’APPRENDRE.
LES MODALITÉS
SYNCHRONE
ASYNCHRONE
DISTANCE
LES OUTILS
TEAMS
OFFICE 365
AUTRES
LES TYPES DE RÉUNIONS
PARTAGE D’INFORMATIONS
PLANIFICATION DE PROJETS
PRISE DE DÉCISIONS
GÉNÉRATION D’IDÉES

Le déroulé d’un jeu

EXPÉRIMENTATION DE LA SITUATION PROPOSÉE PAR LE JEU
DÉBRIEFING ET MISE EN COMMUN DES APPRENTISSAGES PAR LES PARTICIPANTS
APPORT DE CONTENU PAR LES INTERVENANTS
LISTE DES AMÉLIORATIONS QUE LES PARTICIPANTS SOUHAITENT METTRE EN PRATIQUE

Les avantages de la gamification

PERMET UN APPRENTISSAGE INCONSCIENT ET SÉCURISÉ
STIMULE LA MOTIVATION, LA CRÉATIVITÉ, LE SENTIMENT D’APPARTENANCE, LES ÉMOTIONS
PERMET UNE MISE EN ACTION IMMÉDIATE, UNE COMPRÉHENSION RAPIDE, ET DONC UN GAIN DE TEMPS
FAVORISE LA PRISE DE RECUL ET LE CHANGEMENT DE POSTURE

Et les outils dans tout ça ?

PARTAGE DE VIDEOS D’UTILISATION DES OUTILS PENDANT LA PHASE D’INTRODUCTION, AFIN DE DONNER AUX PARTICIPANTS LES BASES TECHNIQUES
UTILISATION DE CERTAINS OUTILS POUR LES ICE BREAKERS, AFIN DE GARANTIR UNE PRISE EN MAIN LUDIQUE
PRISE DE CONSCIENCE DES DIFFICULTES DE LA COLLABORATION ET DE LA NECESSITE DES OUTILS POUR Y REMEDIER
DEBRIEF DES PARTICIPANTS APRES CHAQUE JEU, AFIN QU’ILS REFLECHISSENT A L’UTILITE DE L’OUTIL EN FONCTION DU CONTEXTE DE TRAVAIL
RESUME DES AVANTAGES ET INCONVENIENTS DE CHAQUE OUTIL PAR LES PARTICIPANTS, AFIN QU’ILS SOIENT CAPABLES DE CHOISIR LE BON OUTIL EN FONCTION DU CONTEXTE DE TRAVAIL
DEFIS ENTRE LES SESSIONS, AFIN QUE LES PARTICIPANTS PUISSENT UTILISER LES OUTILS DANS DES SITUATIONS REELLES AVEC LEURS EQUIPES

En pratique

UNE EQUIPE DE 7 A 8 MANAGERS OU CHEFS DE PROJET
4 ANIMATEURS
6 SESSIONS ENTRE OCTOBRE ET DECEMBRE 2021
BUDGET : 6000€

A l’issue du parcours, chaque participant saura…

PRENDRE CONSCIENCE DU BESOIN DE SÉCURITÉ PSYCHOLOGIQUE DE SES COLLEGUES A DISTANCE
PRENDRE DU RECUL SUR SON COMPORTEMENT ET SON IMPACT VIS A VIS DE SES COLLEGUES
MENER EFFICACEMENT DES RÉUNIONS DE PRISE DE DÉCISION, DE CRÉATIVITÉ, DE PARTAGE D’INFORMATION ET DE TRAVAIL OPÉRATIONNEL A DISTANCE
UTILISER LES OUTILS DE COOPÉRATION SYNCHRONE ET ASYNCHRONE EN FONCTION DES CONTEXTES DE TRAVAIL

Et chaque participant partira avec…

DES IDÉES CONCRETES POUR ETRE ACTEUR DU CHANGEMENT
LA LISTE DES OUTILS IMMÉDIATEMENT ACTIVABLES DANS SON ENVIRONNEMENT
LE CONTENU DES SESSIONS

Nos experts

PLUS DE 20 ANS D’EXPÉRIENCE EN ENTREPRISE, EN TANT QUE MANAGERS ET DIRIGEANTS, ET DES COMPÉTENCES COMPLÉMENTAIRES
LOUIS VAREILLE
RÉUNIOLOGUE
GAELLE GROGNET
COMÉDIENNE FORMATRICE
GUILLAUME LENOBLE
COHÉSION PAR LE JEU
FLORENCE SZYMANSKI
FACILITATRICE
EN SAVOIR PLUS

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