“We’ve made the leap from an idea-centered business to a people centered business. Instead of developing ideas, we develop people. Instead of investing in ideas, we invest in people. We’re trying to create a culture of learning, filled with lifelong learners.”
“The conductor of an orchestra doesn’t make a sound He depends, for his power, on his ability to make other people powerful.”
“The 3 things that motivate creative people — autonomy, mastery, purpose !”
“Before you are a leader, success is all about growing yourself. When you become a leader, success is all about growing others.”
Les 5 piliers du développement humain
TONY ROBBINS ET DANIEL PINK FONT DU DÉVELOPPEMENT L’UN DES BESOINS, L’UNE DES SOURCES DE MOTIVATION LES PLUS FONDAMENTALES DE L’ETRE HUMAIN. METTEZ L’HUMAIN AU CENTRE DE VOS PRÉOCCUPATIONS SINCÈREMENT, RÉELLEMENT, ET SON ENGAGEMENT A L’ÉGARD DE L’ENTREPRISE SERA SANS FAILLE.
Responsabiliser
Déléguez la prise de décision, distribuez le contrôle, donnez des directions, éditez des règles, accordez confiance et autonomie
Quelques outils
Le poker de la délégation, laisser les employés maîtres de leurs conditions de travail (télétravail, vacances, temps accordé à un projet extérieur), libération de l’entreprise, création d’un incubateur interne, budget individuel pour améliorer son cadre de travail,…
Développer
La maîtrise de son sujet apporte la confiance, le développement vous permet de fidéliser vos meilleurs employés
Quelques outils
Formations, séminaires de développement personnel, évolution horizontale, hackatons, vis ma vie, parrainage, livres gratuits, reverse mentoring, ateliers de partage des apprentissages,…
Valoriser
Donnez du feedback, récompensez les comportements, célébrez les apprentissages et vous satisferez le besoin de reconnaissance !
Quelques outils
Revues de performance hebdomadaires, Losada line, kudo box, kudo cards, awards, HI5, création de rites, palmarès des échecs, partage des bonnes pratiques, hall of fame, réunions de partage des apprentissages,…
Rassembler
Rassembler ce n'est pas seulement organiser des événements de détente, c'est aussi et surtout créer une connexion entre les participants
Quelques outils
Intelligence collective sur des sujets stratégiques, team building, partage des expériences, hackathons, coaching d’équipe, bonus d’équipe, journées terrain des dirigeants, priorisation du groupe,…
Sécuriser
Parce que travailler en toute sécurité, c'est utiliser la pleine capacité de son cerveau au lieu d'en dédier une partie à la peur
Quelques outils
Règles explicites de mise à niveau avant licenciement, conciergerie, garderie d’enfants, éducation continue, création de confiance réelle entre collègues, maintien de la confiance en soi, encouragement à l’authenticité, communication non violente,…
Quelques intervenants sur ce sujet
CHEF D'ORCHESTRE
Florence Szymanski
REUNIOLOGUE
Louis Vareille
COHÉSION PAR LE JEU
Guillaume Lenoble
MÉDIATEUR
Bernard Paix
CHASSEUR DE STRESS
Stéphane Yaich
COMÉDIENNE & FOURNISSEUSE D’ÉTINCELLES
Gaëlle Grognet
PLATEFORME D’ÉPANOUISSEMENT AU TRAVAIL
Bloomr
PLATEFORME SUR L'INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
MyGrow
EXECUTIVE COACH
COACH D’ÉQUIPE
