Objectif
MULTIPLIER LES INTERACTIONS SOCIALES ENTRE COLLABORATEURS
ATOUTS
Un bel esprit d'équipe
D'excellentes relations avec les managers
La volonté du trio Président / RH / Comm
DIFFICULTÉS
Pas d'interaction en dehors du travail
Pas d'implication dans les initiatives extra-pro
Timidité et gêne
SOUHAITS
Plus de fluidité entre les collaborateurs
Plus de brouhaha dans les bureaux
Une pérennité des interactions
Les avantages de notre proposition
UN TEAM BUILDING COMME VOUS N’EN AVEZ JAMAIS FAIT AUPARAVANT ! IL NE S’AGIT PLUS SEULEMENT DE TROUVER UNE ACTIVITÉ AMUSANTE, MAIS DE CRÉER DU LIEN AU TRAVERS DU CADRE SÉCURISANT QUE CONSTITUE LE JEU. ET POUR VOS EMPLOYÉS:
COMPRENDRE LEURS MOTIVATIONS
CRÉER DE LA CONFIANCE PERSONNELLE
INSTAURER DES RITUELS
Notre proposition
1/ Ice Breakers
OBJECTIF: BRISER LA GLACE, CRÉER DU LIEN, INSPIRER CONFIANCE, STIMULER L’ENERGIE ET LÂCHER PRISE AVANT DE POURSUIVRE SUR DES ACTIVITÉS PLUS ENGAGEANTES
Quelques exemples d’Ice Breakers
IL Y EN A ENCORE BEAUCOUP D’AUTRES ! CERTAINS JEUX SE FONT EN BINÔMES, D’AUTRES EN GROUPES
LA PELOTE DE LAINE POUR CRÉER DES LIENS
LE PHOTO-LANGAGE POUR EXPRIMER UNE ÉMOTION
LA ROCK STAR POUR STIMULER L’ENERGIE
Le premier participant tient le bout de la pelote de laine dans sa main et l’envoie à un autre, avant de raconter une anecdote qui les relie. Le 2ème participant fait de même avec un 3ème, jusqu’à débriefer des connexions qui les relient tous.
Chaque participant choisit une carte qui décrit ce qu’il ressent, ce qu’il désire, un trait de caractère qui le décrit lui ou un autre participant. Chacun échange sur ce que cette carte lui évoque auprès des autres.
Chaque personne présente en quelques mots ses passions ou une caractéristique qui lui est propre, avant de se faire ovationner par les autres participants.
2/ Lego Serious Play
OBJECTIF: MIEUX SE COMPRENDRE, LIBÉRER LA PAROLE, INNOVER ET RÉSOUDRE DES PROBLÉMATIQUES COMPLEXES (EX: CRÉATION DE RITUELS)
Si les Lego existent depuis 1932, le Lego Serious Play, développé en partenariat avec le MIT et l’Université de Lausanne, est devenu une méthode de créativité plébiscitée par le monde des affaires dans les années 2000. Ce jeu consiste à répondre à une question à partir de constructions faites en petites briques, en individuel puis de façon collaborative. Il favorise l’intelligence collective, améliore la cohésion et l’engagement des équipes, stimule la créativité, permet de résoudre des problématiques complexes en faisant appel aux facultés visuelles, auditives et kinesthésiques. Il nécessite l’intervention d’un facilitateur formé à l’accompagnement des participants pour stimuler les prises de conscience individuelles et collectives.
Pourquoi les Lego transcendent la parole ?
- Chaque construction a un sens métaphorique: les roues pour la fluidité, la hauteur pour la prise de recul,…
- Ces créations manuelles en 3D construites avec les 2 mains en même temps permettent de mobiliser tant le cerveau gauche, logique, que le cerveau droit, créatif, optimisant ainsi la génération d’idées
- L’usage du jeu et de la métaphore permet de prendre du recul et de dédramatiser, on peut exprimer son ressenti plus librement
- Les constructions et le feedback individuels permettent à chaque personne de s’exprimer de façon équitable et de participer activement, même les plus introvertis
- Le langage commun du Lego est essentiel pour favoriser la communication et la discussion entre des participants de cultures différentes
Les étapes d’une session
OBJECTIF DE LA SÉANCE
CONSTRUCTION INDIVIDUELLE
PARTAGE / FEEDBACK
CONSTRUCTION COMMUNE
3/ Jeu du Tao
OBJECTIF: MIEUX SE COMPRENDRE, LIBÉRER LA PAROLE, CRÉER DES CONNEXIONS FORTES
Le Jeu du Tao, inspiré lors d’un voyage au Tibet, nait en France dans les années 80. D’abord support d’une émission de télévision des années 90, il devient un jeu de plateau, avant de s’implanter en entreprise dans les années 2000.
Son objectif: aider les autres joueurs à réaliser leur quête, qu’elle soit individuelle ou collective.
Son cadre: un cadre de bienveillance, de non jugement et de soutien aux autres participants.
Ses questions: des prétextes à changer de perspective sur sa quête, à amener des discussions.
Son impact: aussi puissant qu’un coaching individuel, avec le bénéfice du co-développement.
Les valeurs exprimées
ECOUTE ACTIVE
BIENVEILLANCE ET EMPATHIE
QUESTIONNEMENT ET AUTHENTICITÉ
SOUTIEN ET CODÉVELOPPEMENT
4/ Totem
OBJECTIF: MIEUX SE COMPRENDRE, LIBÉRER LA PAROLE, VALORISER SES COLLABORATEURS
Totem est un jeu de cartes qui permet de valoriser les forces et les qualités de vos collaborateurs. L’objectif est pour chaque participant de construire son « totem » à partir des cartes « animal » et « qualité » dont lui font cadeau les autres joueurs. Bien sûr, les cartes attribuées sont explicitées à voix haute, de quoi découvrir le meilleur de soi à travers le regard des gens qui vous entourent !
A partir des constats individuels, les participants peuvent réfléchir à la façon de faire vivre leurs totems dans le cadre professionnel et construire le totem de l’équipe.
5/ Ateliers d’intelligence collective
OBJECTIF: FAIRE TRAVAILLER LES COLLABORATEURS SUR LEURS PROPRES SOLUTIONS POUR AMÉLIORER LES INTERACTIONS HUMAINES AU SEIN DE L’ENTREPRISE
Les ateliers d’intelligence collective permettent de faire travailler des binômes ou des groupes sur différents aspects liés à une problématique. Il ne s’agit pas uniquement de partager des idées, mais de participer à des activités diverses afin de stimuler l’émergence d’idées individuelles et collectives de façon ludique. Pour stimuler la créativité, nous pouvons vous proposer des bonnes pratiques déjà en place dans d’autres organisations.
Exemple de problématique: Comment créer plus de lien entre les membres d’une équipe ?
Exemple d’atelier n°1: Pour vous que signifie « créer du lien » ? Outils possibles: photo-langage ou dessin.
Exemple d’atelier n°2: Imaginez une équipe sans lien. Comment se passent les interactions entre les collaborateurs ? Outils possibles: théâtre et anti-problème.
Exemple d’atelier n°3: Créez des rituels ! Outils possibles: world café ou forum ouvert où chaque participant complète les idées des autres.
Exemple d’inspiraton: Vous ne pouvez débloquer votre ordinateur que si vous répondez à une question personnelle sur l’un de vos collaborateurs.
Exemples d’ateliers
DESSIN / PHOTO-LANGAGE
THÉÂTRE
WORLD CAFÉ / FORUM OUVERT
En option: Happyscope
OBJECTIF: DÉTERMINER LES BESOINS DE VOS COLLABORATEURS EN CE QUI CONCERNE LES INTERACTIONS SOCIALES
L’Happyscope est un formulaire composé de 9 questions, qui permet aux collaborateurs d’exprimer leurs points de vue et leurs attentes. Il permet un benchmark avec d’autres entreprises et peut être reconduit tous les 3 à 6 mois afin de comparer l’évolution des réponses au sein de l’entreprise. Réalisé sur le logiciel Sphynx, il est confidentiel. Il peut s’accompagner d’entretiens individuels.
Exemples de questions:
- Sur une échelle de 1 à 10, à combien évaluez-vous la fluidité des interactions au sein de votre entreprise ?
- Est-ce important pour vous ?
- Imaginez la journée de travail idéale et classez les éléments suivants par ordre d’importance
- Qu’est-ce qui vous enthousiasme le plus dans votre quotidien ? Résoudre un problème,…
UN QUESTIONNAIRE COURT ET CIBLÉ
POUR DÉCOUVRIR LES ATTENTES DE VOS COLLABORATEURS
EN TOUTE CONFIDENTIALITÉ POUR UNE EXPRESSION LIBRE
Notre partenaire
GUILLAUME LENOBLE
Pourquoi Guillaume ? Parce que c’est un geek, lui aussi, et qu’il sait que c’est par l’activité qu’on peut stimuler les relations humaines entre introvertis ! Il a été tour à tour développeur informatique, formateur en business intelligence, ingénieur avant-vente pour Salesforce, puis manager. Adepte du co-développement gamifié, il a créé et expérimenté de nombreux jeux coopératifs en entreprise et en famille, avant de fonder Belugames en 2015. Certifié à la méthode Lego Serious Play et au Jeu du Tao, il s’éclate aujourd’hui en animant des villes Lego avec des objects connectés…
Options de team building
1. ICE BREAKERS
2. LEGO SERIOUS PLAY
4500 A 5000€ HT (1 FACILITATEUR POUR 10 PERSONNES + LOCATION DE MATÉRIEL)
1. ICE BREAKERS
3. JEU DU TAO
4500 A 5000€ HT (1 FACILITATEUR POUR 5 PERSONNES)
1. ICE BREAKERS
4. TOTEM
