Contexte
RENEGOCIATION DU DROIT A LA DECONNEXION
Déclaration unique de l’employeur l’année passée
RELATIONS TENDUES AVEC LES IRP ET LA CFDT
Les organisations syndicales refusent la co-construction et se mettent dans une posture d’opposition systèmatique, malgré la bonne volonté de l’entreprise.
DES USAGES NUMERIQUES PROPRES A CHACUN
Comment mettre en place une action collective qui respecte les individualités ?
Objectif
1. SENSIBILISER LE TOP MANAGEMENT, AINSI QUE LES GROUPES DE TRAVAIL DU PROJET TETRIS SUR LA DECONNEXION, CONSTITUE DE MANAGERS ET DE COLLABORATEURS VOLONTAIRES, AUX IMPACTS DU STRESS NUMERIQUE, AUX COMPORTEMENTS TOXIQUES ET AUX METHODES DE GESTION DU STRESS NUMERIQUE.
2. IDENTIFIER SON PROPRE COMPORTEMENT FACE AU NUMERIQUE, L’IMPACT SUR SES COLLABORATEURS ET TROUVER ENSEMBLE DES SOLUTIONS INNOVANTES POUR CREER L’IMPULSION.
Notre dispositif Salariés + Managers
SUR 1 JOURNEE
Conférence : Déconnectez sans tout couper !
CET CONFERENCE INTERPELLE SUR LES PHÉNOMÈNES DU MULTITASKING, DE L’HYPERCONNEXION ET DE L’INFOBÉSITÉ, GÉNÉRATEURS DE STRESS NUMÉRIQUE. ELLE INVITE A MESURER SA RELATION AU NUMÉRIQUE POUR COMPRENDRE SON IMPACT SUR SON CERVEAU ET SUR SA QUALITÉ DE VIE, ET ELLE ABORDE SIMPLEMENT LA NÉCESSITÉ DE RETROUVER UNE CONNEXION RAISONNÉE. ANIMATION : STÉPHANE YAICH
CONFERENCE
Le droit à la déconnexion : contexte légal
Instantanéité et déshumanisation de la relation
Le stress numérique : ses composantes et ses effets
L’impact des nouveaux usages sur la santé
- Le multitasking, ennemi du bien-être au travail
Nouveaux modes de travail : télétravail et flex office
PHASE INTERACTIVE
- Tester ses connaissances sur l’impact du digital
Identifier sa relation au digital dans l’univers professionnel
- Mesurer sa relation au temps
Temps d’intelligence collective
1. IMAGINATION
Retour vers
le futur
A quoi ressemble votre quotidien quand une entreprise respecte votre droit à la déconnexion ?
Pour y parvenir, elle a démarré quoi ? Elle a continué quoi ? Elle a arrêté quoi ?
Et votre manager ?
- Et vous, quelle est votre contribution à cette évolution ?
2. INSPIRATION
Read / discuss / apply, partage de pratiques
Quels sont les freins à la déconnexion ?
Que faire pour surmonter ces obstacles ?
- Partage de bonnes pratiques : en amont, entre eux et/ou avec l’intervention d’une personne externe
3. ACTION
Matrice impact / effort, fiches action
Objectif : définir des actions concrètes et s’engager à les mener
Les fiches sont remplies en petites équipes et complétées par les autres participants
Budget
Conférence
- pour l’animation d’une conférence de 2H pour 30 à 40 participants
Temps d'intelligence collective
- pour la préparation (1 journée), l’animation (1 demi journée) et le compte-rendu (1 journée) à 2 animateurs
Notre dispositif Top Management
SUR 1 JOURNEE
Conférence-atelier : Managez la déconnexion !
CETTE CONFERENCE-ATELIER ABORDE LES PHÉNOMÈNES DU MULTITASKING, DE L’HYPERCONNEXION ET DE L’INFOBÉSITÉ, GÉNÉRATEURS DE STRESS NUMÉRIQUE. ELLE INVITE A COMPRENDRE L’IMPACT DU NUMÉRIQUE SUR LA SANTE PHYSIQUE ET PSYCHOLOGIQUE. ELLE ALERTE SUR L’IMPACT DE SES PROPRES COMPORTEMENTS SUR LA QUALITE DE VIE DE SES COLLABORATEURS, QU’ILS SOIENT AU BUREAU OU EN TELETRAVAIL. ANIMATION : STÉPHANE YAICH
CONFERENCE INTERACTIVE
Un nouveau syndrome à ajouter aux RPS : le stress numérique
De la crise sanitaire à la surexposition digitale
Instantanéité et déshumanisation de la relation
Quels effets sur notre santé physique et sur notre comportement ?
Quel impact sur notre cerveau et sur nos capacités cognitives ?
Porosité de la vie « pro » et des temps de vie « perso »…
Comment le techno-stress peut amener au burn-out ?
Les clés de l’écologie numérique
Accompagner la déconnexion, c’est accompagner le changement
PHASE COLLABORATIVE
Identifier sa relation au digital dans l’univers professionnel
Analyser les raisons de ses comportements abusifs
Mesurer l’impact de ses comportements sur ses collaborateurs
Echanger sur ses pratiques
Temps d’intelligence collective
1. IMAGINATION
Retour vers
le futur
A quoi ressemble votre quotidien quand une entreprise respecte votre droit à la déconnexion ?
Pour y parvenir, elle a démarré quoi ? Elle a continué quoi ? Elle a arrêté quoi ?
Et vos équipes ?
Et vous ?
2. INSPIRATION
Read / discuss / apply, partage de pratiques
Comment m’engager dans une démarche d’exemplarité ?
Comment communiquer et accompagner la déconnexion de mes équipes ?
Comment clarifier les règles du jeu collectif ?
3. ACTION
Matrice impact / effort, fiches action
Objectif : définir des actions concrètes et s’engager à les mener
Les fiches sont remplies en petites équipes et complétées par les autres participants
Budget
Conférence-atelier
- pour la personnalisation et l’animation d’une conférence-atelier de 2H pour 30 à 40 participants
Temps d'intelligence collective
- pour la préparation (1 journée), l’animation (1 demi journée) et le compte-rendu (1 journée) à 2 animateurs
Nos experts
STÉPHANE YAÏCH
FLORENCE SZYMANSKI
Ancien dirigeant d’une agence de communication, j’ai expérimenté l’impact du stress sur ma vie personnelle et professionnelle. Après avoir vécu deux burn-out successifs, j’ai décidé de tout changer pour me consacrer pleinement à un sujet qui me tenait déjà à coeur: le bien-être au travail. J’accompagne aujourd’hui les salariés et les managers en mettant mes compétences de conseil en motivation, de coach, de sophrologue au service de leur épanouissement.
Produit des grandes entreprises et des start ups, dans les domaines de la formation, du marketing et du développement de business, je réalise que ma mission de vie consiste à accompagner les êtres et les entreprises dans leur propre développement. Je deviens coach en 2016, facilitatrice en 2018 et crée The Happy Collective en 2018 également. Aujourd’hui je m’éclate à recruter des partenaires experts pour développer vos équipes et vos projets !